外包合同和正式工差在哪：签约主体、社保、转正承诺别信口头

签外包岗位前，一定要看清楚你跟谁签合同，别被"以后能转正"的口头承诺冲昏头。这篇把外包和正式用工的差别讲明白，帮你签之前心里有数，不承诺转正结果。

签约主体不一样

正式员工合同跟用工主体直接签；外包岗合同甲方是外包公司，你为项目提供劳动，日常在客户场地办公。工资由外包公司发，管理制度也主要由外包公司执行。面试时问清甲方是谁、工资谁发，写进合同。

社保和福利跟着合同走

社保、公积金由签约的外包公司缴纳，福利、补贴、假期按外包公司制度来，和客户平台正式员工的体系往往不同。签约前问清缴纳基数、是否足额、发薪日期，这些比"平台大牌子"更实际。

转正承诺别信口头

招聘时说"表现好一年转正进正式编制"，这种口头说法没有保障，转正名额、条件由客户和外包公司协商，不是面试官个人能保证。除非白纸黑字写进协议，否则别把它当成接受低待遇的理由。能不能转正以后再说，当下先看合同本身是否规范、薪资是否按时发。

合同要看哪些条款

岗位名称、工作地点、薪资构成、试用期时长、社保缴纳、离职提前通知期、违约金约定。模糊不清、空白处多、只签一份不给你留底的，谨慎。

怎么判断岗位值不值得去

抛开"大平台光环"，看实际薪资是否符合当地水平、公司是否按时发薪、排班能否接受。外包不是不能做，正规外包也是合法用工，但要明明白白签约。薪资以合同为准，网传数字仅供参考，收费内推、保转正的一律拒绝。

面试时该主动问清的问题清单

签外包合同前，建议当面问清这几项：合同甲方公司全称、工资由谁发放和发放日期、社保公积金由谁缴纳、工作地点和排班方式、试用期多长、有没有绩效扣减规则。这些问题正规公司都愿意明确回答，对方含糊、回避或者说"进来再说"，就要谨慎。把对方答复和合同条款对照一遍，口头说的和合同写的不一致，以书面为准。

理性看待"转正"和平台光环

"表现好可以转正"这类话听听就好，转正名额由客户单位和外包公司协商，不是面试官个人能保证的，没有写进协议就不要当成接受低待遇的理由。评估一份工作，重点放在当下：薪资是否达到当地合理水平、公司是否按时发薪、排班能否接受，而不是冲着大平台的牌子忽略合同本身。

外包岗流动率不低，入行前想清楚自己能接受的边界，把合同条款、薪资发放、社保落实到位，明明白白签约。薪资以合同为准，网传数字仅供参考。任何声称"交钱包转正、内部转正名额"的收费说法都不可信，正规晋升靠考核，不靠花钱，遇到收费内推、保转正直接拒绝并举报。

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