入职先交三百八工服押金，干满三个月才退？这笔钱本来就不该你出

前阵子有个刚毕业的小伙子跟我吐槽，说自己在招聘软件上刷到一份"商场导购"的活，月薪四千五，说交五险一金，看着挺正规。约好面试，到了现场是个租在写字楼里的"人力资源公司"，填表、自我介绍、聊了十来分钟，面试官就说他通过了，明天就能上岗。

小伙子挺高兴，准备走的时候，人事把他叫住了："是这样的，我们公司统一配发工服，一套三百八，现在交现金也行，从第一个月工资里扣也行，干满三个月全额退。"他当时没多想，扫码付了三百八。第二天去商场报到，商场物业说根本没听说过这家"人力公司"在招导购。他跑回去找人，办公室已经换了锁，隔壁公司说那家前天就搬走了。

正规公司招人，不会先跟你要钱

"服装费"是黑中介最古老的套路之一，十几年前就在用，到现在还有人上当，因为它披着合法外衣。法律其实写得很明白：用人单位招用劳动者，不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，也不得以其他名义向劳动者收取财物。翻译成人话就是，让你先掏钱的工服费、工装押金、工牌费，本身就站不住脚。

真要统一着装，成本该由公司承担。你去连锁餐厅、超市、品牌店问问，哪一家是让员工自己掏钱买工服的？人家都是入职发衣服，离职时交回来就行。

他们常用的几句说辞，你听着耳熟吗

"工服是专门定制的，怕你领了不来上班，所以押你三百，干满三个月退。"——真要怕员工不来，设试用期就够了，犯不着先收你钱。

"服装费从工资里扣，第一个月发工资时一起扣。"——从工资里扣同样没道理，工资是你劳动应得的，公司没资格提前预扣。

"别的同事都交了，就你特殊？"——拿从众心理压你，恰恰说明他们自己心虚。

碰到这种事怎么处理

面试的时候，只要对方开口提服装费、工装费、工牌费、押金，不管金额多少、承诺多好听，当场就可以起身走了。正规公司的 HR，听到你有顾虑会解释清楚工服是公司承担；黑中介被你一问，多半会脸色难看、开始催你"今天不交就不保留名额"。

如果钱已经交了，别想着"干满三个月再说"，你大概率连一个月都撑不到。收好收据、转账记录、聊天记录，打 12333 劳动保障监察热线投诉，或者直接去当地人社局劳动监察大队举报。要是一口气收了你两三千、转头人就失联，那不是劳资纠纷，直接打 110 报警。

找工作这件事，记住一个朴素的判断标准：你是去挣钱的，不是去交钱的。凡是上岗前让你先往外掏腰包的，不管名目包装得多专业，先把钱包捂紧再说。

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