说免费培训上岗，签完协议我背上了两万八的培训贷

我有个学弟学计算机的，大四没找到开发岗，在招聘网站上收到一个"助理工程师"的offer，工资五千，说新人可以先免费培训三个月再上岗。他去了，公司环境不错，一个项目经理跟他说，公司看重他的潜力，愿意出钱培养他，但培养完得在公司干满两年，不然要赔培训费。

培训第二周，项目经理拿出一份协议，说公司培养你有成本，为了防止你学完就跑，需要你办一个"培训分期"，两万八，分24期，从以后工资里扣。学弟刚毕业脑子一热签了，分期也办下来了。培训内容倒是真有，天天敲代码，但老师水平一般，项目做的是网上烂大街的模板。三个月培训完，公司说"你水平还不够，再免费延长培训一个月"，一个月又一个月，工作始终没着落。那两万八的分期可不管你上没上岗，每月账单照来。

后来他问同期培训的同学，发现全班三十多个人，真正留下来"上岗"的不到三个，留下来的工资也就四千出头，扣掉分期每月还一千二，到手两千多。想走？协议写着违约赔三万。

"先培训后上岗"是怎么把你套住的

这套路在培训圈叫"培训贷"，这几年被曝光过很多次。核心逻辑是：公司根本不是招员工，是卖课。他们把课程包装成"岗前培训"，让你以为是在上班，实际上是在贷款买课。签协议的时候避重就轻，不告诉你那是消费贷款，等你反应过来，贷款已经批下来了，课也上了一半，退钱要扣你一大笔违约金。

正规公司岗前培训，法律规定是用人单位的义务，不但不收费，培训期间还得给你发工资。凡是"培训期间没工资、但要你签贷款协议"的，不管它包装成储备干部、管培生、学徒，都是卖课的。

怎么分辨是真培训还是卖课

一看入职第一天签的是什么。劳动合同和贷款合同长得完全不一样，凡是让你签字的时候还拿出一个金融App、让你人脸识别、填紧急联系人的，那就是贷款，别签。二看培训期间发不发工资。正规岗培有基本工资，哪怕低也得有。三看培训完的去向。承诺"培训完一定上岗"却不肯写进合同的，就是留了一手。

已经稀里糊涂办了培训贷的，先把协议、转账记录、聊天记录整理好，打12333投诉这个公司违规收费培训，同时打12315举报虚假宣传；贷款部分可以咨询律师，看有没有主张撤销的空间。学技术没错，但别用贷款去为一张画饼买单。真想入行，网上免费教程一抓一大把，先自己学三个月，比谁都清楚自己适不适合。

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